1.为帮助更多40、50岁未就业女性就业而创办公司
为了帮助更多的农村进城务工人员和城镇下岗女工的再就业，李向歌了创办武汉炎黄家政咨询服务有限公司；并把现代企业管理运营理念运用到传统的家政行业中，大力开展规模化、连锁化、标准化、信息化建设。
2.积极开展公益培训，帮助农村妇女、困难人员实现就业
2012年，李向歌在炎黄家政培训中心的基础上成立武汉炎黄职业培训学校，对所有家政服务员实行岗前培训。面向失业人员、农村妇女等群体，每年也会开展各类免费公益培训，提供实习就业岗位，帮助困难、弱势群体实现上岗就业。
为了使家政服务信息化，李向歌组织了专门的研发团队，专业从事家政信息化开发、家政电子商务平台开发等。此外，李向歌将科技与养老服务相结合，不断探索智慧养老服务新模式。目前炎黄家政建设并运营了1个市级，3个区级智慧养老服务平台，承接运营40余家社区居家养老服务中心。
李向歌始终重视企业文化建设，除了建设规范健全的企业管理制度外，还定期组织公司员工开展户外拓展运动，增强员工的凝聚力和团队能力。定期举行培训学习活动，让员工不断成长和进步。
除了带领企业发展外，李向歌还十分注重公益事业，多次积极支持战疫、战洪，捐赠多品类慰问物资。新冠疫情发生后，炎黄家政集团组织全体员工自发捐款，同时联合联想基金和武汉恩派为4个社区捐赠2批防疫物资。
